悲催！7家顶级VC证实：创始人收入竟然是高管中最低的

　　提到创业公司创始人，人们往往会想到升职加薪、赴美上市、迎娶白富美。然而，现实总是很残酷，国内首份面向互联网早期企业薪酬情况的《2016 早期企业薪酬调研报告》（以下简称“报告”）显示，一家初创企业的创始人，竟然是所有高管中最低的。

　　报告数据显示，早期企业创始人的年度总现金收入为 269,500 元，不仅低于技术、产品、财务、品牌、人力资源、设计、销售、市场营销等 8 大管理职能总监，也低于所有资深开发工程师（Java、PHP、Python、iOS、Android）、架构师、资深前端工程师和资深产品经理。正如很多创业者感慨的那样，在创业早期他们的收入也就只够养家糊口。

　　《2016 早期企业薪酬调研报告》报告由华创资本、经纬创投、创新工场、真格基金、北极光创投、红杉资本、顺为资本 7 家顶级 VC 联合美世、腾讯科技以及多家合作伙伴发布，这是中国第一份全面覆盖互联网早期企业现金薪酬、长期激励、员工福利、组织效能等方面的调研报告，也首次树立了中国互联网早期企业人力资源管理的行业标准。

　　统计数据显示，过去几年国内创业热潮不减，早期企业和创业者的数量均达到数百万量级。进入 2016 年以来，尽管中国创业公司数量增幅有放缓趋势，但在 Q1，每天新成立的互联网创业公司仍达到 1.54 家，更多优秀的早期企业仍然在各自领域继续快速发展，并且持续获得资本的助力。

　　目前在整个人力资源行业中，针对世界 500 强公司、BAT 等大型互联网标杆企业的相关薪酬数据并不罕见，但对于国内真正创业公司的基石——多达数百万家早期企业，它们的薪酬和激励数据却一直是一个空白。为了彻底解决困扰广大早期企业如何更有效地招人、用人、留人等人才战略难题，华创资本、经纬创投、创新工场、真格基金、北极光创投、红杉资本、顺为资本 7 家顶级 VC，联合全球领先的人力资源管理咨询机构美世，首次发起面向互联网早期企业的薪酬调研，在权威性和覆盖性上都为早期企业树立了行业标准。

　　值得一提的是，此次报告专门针对早期企业的发展特点，特别是不同阶段人才岗位的不同需求，定制了全新的薪酬调研模板。在调研正式启动前，出品方举办多场线上线下宣讲会，让所有参与调研的早期企业都深入了解调研意义和方法论。报告通过对大量真实数据的系统底层分析，揭示了早期企业人才管理的现状和趋势。

　　调研工作自 2016 年 5 月启动以来，历时 6 个多月，7 家 VC、数百家被投公司积极参与，经出品方严格核查，最终确定了符合此次调研数据质量标准的 114 家公司，涉及电子商务、企业服务、消费升级、金融科技、文化娱乐、医疗健康、人工智能/大数据七大热门领域，融资轮次涵盖互联网早期企业的核心发展阶段（天使轮、Pre-A 轮、A轮、A+ 轮、B轮），无论在企业数量、覆盖领域、地理范围上，都堪称是对中国互联网早期行业的一次巡礼。

　　1. “悲催”的创始人，年度总现金收入低于 8 大管理职能总监和 8 大资深工程师

　　一家早期企业创始人的年度总现金收入是公司里最高的吗？并不是！相反还远低于很多重要岗位。报告数据显示，早期企业创始人的年度总现金收入为 269,500 元，不仅低于技术、产品、财务、品牌、人力资源、设计、销售、市场营销等 8 大管理职能总监，也低于所有资深开发工程师（Java、PHP、Python、iOS、Android）、架构师、资深前端工程师和资深产品经理。正如很多创业者感慨的那样，在创业早期他们的收入也就只够养家糊口。

　　2. 早期企业所有高管中，CTO 年度总现金收入与 Top30 同岗位差距最大

　　为了提供全面、深入、专业的市场参考，报告特别选取了市值（估值）前 30 名互联网标杆企业（包括阿里巴巴、腾讯、百度、京东、蚂蚁金服等）作为此次调研的对标群体（以下简称“Top30”）。具体筛选方法及 30 家企业名单见完整版报告。

　　调研发现，在早期企业最主要的部门高管中，首席技术官、产品总监、运营总监、销售总监与 Top30 相同岗位年度总现金收入差距巨大。其中，首席技术官年度总现金收入为 425,640 元，与 Top30 同岗位的差距达到 137%。但是，早期企业首席技术官在四个高管职位中拥有最大比例的长期激励。

　　3. 无论是人员数量还是薪酬成本，技术+产品都占据了半壁江山

　　在早期企业中哪个部门的员工人数最多、薪酬成本最高？答案都是技术团队，这个现象在天使&Pre-A 轮、A轮、B轮均是如此。如果把技术团队和产品团队合并计算，无论在人员占比和薪酬占比都占据了一家早期企业的半壁江山。

　　4. 不要轻视支持部门的同事，明天他们将变身公司核心管理层

　　支持部门（人力资源、财务、法务、行政等）似乎在一家公司中并不引人瞩目，支持部门的专员在入门阶段主要是解决企业事务性工作，技术含量不高，导致薪酬水平普遍偏低；但随着企业的不断发展，支持部门的管理者（CFO、CHO 等）逐渐承担更多核心管理职能。数据显示，早期企业支持部门管理序列从 M2（主管级）到 M4（总监级），每级晋升的年度总现金收入增幅均超过 60%，发展空间巨大。

　　5. 早期企业员工离职率远高于 Top30，人工智能是风口还是黑洞？

　　根据美世过往调研，Top30 员工过去五年整体离职率一直处于上升趋势，在 2015 年达到 29%。而同期早期企业的数据为 41%，这主要缘于创业环境中早期企业可能发生频繁变动，以及市场中不断涌现的新机会。聚焦在细分行业中，“人工智能/大数据”2016 年上半年的员工离职率高达 44%。这两年来人工智能和大数据行业成为创投界最大风口，创业者和资本大量涌入，其数量呈现井喷式的增长，员工流动率也大幅度升高，从另一个角度造就了这个另类的“冠军”。

　　6. 75% 的早期企业选择“一年一次”和“不定期”的期权授予频率

　　为了弥补现金收入的劣势，绝大多数早期企业使用股票期权作为主要的长期激励工具。截至此次调研，50% 的早期企业已使用当年已获批的股权池。值得注意的是，选择最多的长期激励计划授予频率是“一年一次”（主要面向现有员工）和“不定期”（主要面向未来核心员工），占比分别为 31% 和 44%。

　　7. 在线客服成为即将消失的岗位

　　“机器人替代人工”的声音每隔一段时间就会在市场响起，那么大数据和人工智能的兴起对早期企业哪些岗位影响最大？报告显示，在线客服成为最危险的岗位。在线客服岗位年度总现金收入最高与最低级别无明显差距，同时管理序列中只设置了最低级别的 M2（主管级），整体晋升空间极其有限。随着客服机器人已经开始大规模应用，在线客服未来的生存更加堪忧。